Трудовое Соглашение Бланк 2014Г
Соглашение должно:. быть составлено в письменном виде и быть зарегистрировано в органах самоуправления;. иметь в составе пунктов существенные условия трудовых отношений.
Исключение в порядке регистрации трудовых договоров имеют ИП, ведущие учет форм с использованием внутреннего документооборота. Предприниматели создают и дополнительных соглашений. Требуемый срок хранения подобных документов составляет 75 лет — как и для других форм, связанных с трудоустройством и начислением заработной платы. Кто из физлиц может быть работодателем?
Образец трудового. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению. ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ.
В качестве нанимателя может выступать физическое лицо:. зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;. ведущее адвокатскую или нотариальную практику;. использующее труд работников для личного хозяйства. Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия. Индивидуальные предприниматели Имеют право нанимать работников наравне с юридическими лицами.
Порядок ведения кадровой документации позволяет:. Заключать трудовые договоры с наемными работниками. Вносить записи в трудовые книжки. Создавать требования внутреннего трудового распорядка. Законодательство устранило различия между ИП и юрлицами, исключив требование о регистрации договоров в муниципалитете и позволив предпринимателям вносить записи в трудовые книжки. Статус ИП не исключает возможности лицу нанимать работников для подсобного хозяйства. В подобном случае предприниматель выступает в качестве физического лица.
Законодательно возможность выступать в 2-х качествах закреплена нормами ГК РФ, не разделяющими ИП и физлицо. Нотариусы и адвокаты Лица, ведущие адвокатскую и нотариальную практику, не регистрируются в качестве ИП. Для данных категорий специалистов существуют иные образования — например, адвокатский кабинет. Порядок приема на работу наемного персонала у адвокатов и нотариусов идентичен условиям для лиц, привлекающих работников в качестве помощников. Наниматели помощников для домашнего хозяйства Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд.
Лица нанимаются для помощи:. В управлении транспортом. При охране имущества. При ведении приусадебного хозяйства. В реализации творческой деятельности.
Работодатель-физлицо обязан обеспечить пенсионное обеспечение работника. Кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в региональное отделение ПФР. У лица, нанимающего работника, возникает обязанность:. Встать на учет в ПФР в течение 30-ти дней в качестве работодателя.
Оформить пенсионное удостоверение лицу, впервые поступающему на работу. Делать пенсионные отчисления для социальных гарантий работника. На каких условиях? Много информации вы найдете на нашем сайте. Трудовой договор или контракт — в чем разница? Какие документы нужны для заключения договора? Для оформления трудового договора необходимо иметь документы, позволяющие конкретизировать стороны, участницы соглашения.
Потребуется иметь:. Для работодателя-ИП – паспорт, свидетельства ИНН, ОГРНИП. Для работодателя-физлица, не зарегистрированного в качестве предпринимателя – паспорт. Для работника – паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании, свидетельство ИНН, военный билет.
Данные вносятся в шапку договора и дублируются в заключительной части, содержащей подписи сторон. Как правильно составить документ?
Трудовой договор между физическими лицами должен иметь обязательные условия, при отсутствии которых соглашение будет признано недействительным. Разделы и условия Состав пунктов трудового договора определен в ст. В документе должны быть указаны общие сведения:.
ФИО и паспортные данные работодателя. ФИО наемного работника.
Место, дата заключения договора. Если работодатель имеет основание для деятельности, его указывают в преамбуле к договору при описании сторон. Основанием может быть лицензия, свидетельство ОГРНИП. Состав обязательных условий представляется в различных вариантах, но при наличии обязательных пунктов — указываются:. Адрес нахождения рабочего места.
Должность и обязанности наемного работника. Дата начала действия договора – исполнения работ. Характер работы (в пути, подвижной, иной). Условия оплаты труда и сумма вознаграждения. Положения охраны труда с указанием наличия вредных или особых условий.
Социальные гарантии, предоставляемые работнику. Режим работы и время отдыха. Испытательный срок (если это ). Права и обязанности работника и работодателя.
При составлении соглашения используются варианты:. Пятидневная рабочая неделя с 2-ми выходными. Шестидневная неделя с одним выходным.
Скользящий график с ежемесячным (еженедельным) его утверждением. Выходные дни утверждаются в документе. При разработке режима труда и отдыха работодатель ограничен законодательными нормами о 40-часовой рабочей неделе или меньшему времени для исполнения обязанностей в течение неполного рабочего дня. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника в соответствии с требованиями ТК РФ. Типовой образец документа можно скачать тут: Особенности Сроки и даты Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником должен заключаться в течение 3-х дней (не позднее) фактического начала ведения работ. Фактический допуск лица к исполнению трудовых обязанностей означает начало договорных отношений.
Несвоевременное заключение соглашения влечет административное наказание для работодателя. Как заключить документа вы найдете на нашем сайте. Как составить трудовой договор с иностранцем? Читайте в статье.
Что входит в условия коллективного трудового договора? Оплата труда и налоги При заключении договора работодатель берет на себя ответственность выплачивать вознаграждение – заработную плату. Кроме оплаты труда, работодатель уплачивает за работника взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Размер оплаты труда устанавливается работодателем, размер налоговых отчислений и взносов определяется федеральным законодательством. Сумма при оформлении вносится в договор, при ее изменении составляется. Отчисления в бюджет проводятся в сроки, установленные законом – не позднее 15 числа месяца, следующего за периодом начисления. Пример: Иванов П.А.
Принял на работу домработницу. Он установил зарплату для нее в размере 10 000 руб.
(без вычета НДФЛ). Рассчитаем ЕСН: 10 000 х 26% = 2600 руб., в том числе:. в федеральный бюджет (20%) 2 000 руб.;. в ФСС РФ (2,9%) 290 руб.;.
в ФОМС РФ (1,1%) 110 руб.;. в территориальный ФОМС РФ (2%) 200 руб. Выплаты в ПФР составят: 10 000 х 14% = 1400 руб., в том числе:. страховая часть трудовой пенсии (8%) 800 руб.;.
Трудовое Соглашение Бланк Год
накопительная часть трудовой пенсии (6%) 600 руб. В соответствии со статьей 243 НК РФ сумму ЕСН можно уменьшить на сумму страховых взносов на пенсионное страхование (налоговый вычет). Размер вычета при этом не должен быть больше суммы начисленных налогов. Итак, пенсионные взносы — 1400 руб., а «федеральная» часть налога – 2 000 руб. То есть вычет будет меньше суммы налога.
Таким образом, ЕСН к начислению составит: 600 + 290 + 110 + 200 = 120 руб. Сумма выплат на социальное страхование будет равна: 10 000 х 0,2% = 20 руб. Таким образом, для Иванова общая сумма выплат работнице составит: 1200 руб.
(ЕСН) + 1400 руб. (пенсионные взносы) + 1300 руб. (НДФЛ) + 20 руб. Может ли работодатель-физлицо делать записи в трудовой? В отношении физических лиц-работодателей при определении порядка внесения записи в трудовые книжки применяются положения ст.
Запись в трудовую книжку:. Вносится, если наниматель является зарегистрированным в установленном порядке ИП. Не вносится, если работодатель выступает как физическое лицо.
К категории относятся адвокаты, нотариусы и лица, привлекающие наемных работников для личных нужд. Лица, не имеющие права записи, не ведут учет движения трудовых книжек и не имеют права брать на хранение документ.
Отсутствие записи не влечет потери пенсионного обеспечения, рассчитываемого в дальнейшем с учетом отчислений в ПФР. Доказательством стажа выступает трудовой договор. Регистрируется ли договор? Договор, заключенный между сторонами, регистрируются в местном муниципалитете. Гражданско-правовые договоры не подлежат предъявлению в органы самоуправления для регистрации.
Законодательство предоставляет право органам самоуправления разрабатывать типовые трудовые договоры для последующей регистрации. Прекращение действия документа В качестве оснований для прекращения трудового договора с физическим лицом могут выступать общие (установленные Трудовым Кодексом) и дополнительные (прописанные в договоре) основания.
Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками. Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание. Типовая трудового договора образца 2017-2018 годов Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям. Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания.
Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты. Образец трудового договора должен содержать сведения:. о месте работы сотрудника;. трудовой функции работника в организации;. сроке действия договора либо дате начала работы;.
положении об оплате труда;. Маша и медведь для записи на диск. особенностях труда на рабочем месте;. социальном страховании трудящегося;.
режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;. гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы. О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2017-2018 годов, пойдет речь ниже. Где хранится заполненный экземпляр договора?
Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано). После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
Скачать бесплатно и заполнить трудового договора Образец заполнения трудового договора с работником 2017-2018 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2018 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.
После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации.
Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й. Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных. Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником.
К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию). И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.
Трудовое Соглашение Бланк Г
Как составить трудовой договор с работником Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы. В завершение ставятся подписи сторон. С микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от № 858. Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. Отличие трудового от гражданско-правового В последние годы наметилась устойчивая тенденция замена оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Стоит ли соглашаться на такое оформление?
Образец Трудовой Договор
Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться почему. Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего, заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.
Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции. Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.
Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели.
Однако, если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора. Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.