1. Тест По Психологии С Ответами

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации. Тесты на собеседовании при приеме на работу Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.

IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение. Личностные и мотивационные тесты:. личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;.

Тесты - 1.10. Лечащий врач с утверждением. Перечень вопросов для собеседования. Тесты для экономистов при приеме на работу онлайн с ответами. Мы поможем Вам решить тесты. Самые популярные задачи с it-собеседований — более 100 логических задач, it-кейсов и заданий. Но не всегда бывает достаточно первого собеседования. Тесты и бланки.

мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность. Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа.

В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки. Примеры тестов на собеседовании и ответы на них Профессиональный Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. Составил (млрд. США):.

менее 5;. 5, 1 — 10;. 10,1 — 15;. более 20. В Евразийском экономическом сообществе:. число голосов у каждой страны одинаковое;.

число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества. Всемирная торговая организация:. входит в систему ООН;. не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;. не связана с ООН.

IQ тест Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста. Найдите лишнее слово:. ШАКЫР;. ЕСТАН;. КУБОЛ;. КОЛНАБ.

Ответ — кубол. Вставьте в скобки пропущенное слово:. МОРС (СОДА) ДАМА;. СТРОП (. Ответ — приз. Какое число следующее в серии:. 18 10 6 4?.

Найдите лишнее слово:. ЛУСТ;. ШКАФ;. ТИНОП;. ВЕРОК. Ответ — тиноп.

Результаты:. 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей. На проявление мотивации персонала Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?. Рабочий график;. удобное месторасположение;.

заработная плата. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?. Да;. да, но не более 2 дополнительных часов;. нет. Проявление инициативы в работе вызвано:. сотрудником движет высокая ответственность;.

желание поднять рейтинги компании;. завоевание расположения начальства и рост по карьере;. воплощение своих идей, стремление самореализации. Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

От 0 до 7 — низкая мотивация;. от 8 до 17 — средняя мотивация;. от 18 и выше — высокая мотивация. На внимательность На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми. На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных. Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры. Тест с фигурами Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.

Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.

Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный. Логические задачи на собеседовании В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать. Руководство секретаря и помощника руководителя.

Верно;. неверно. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки.

Значит, никто из людей не сможет стать губернатором. Верно;.

неверно. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая. Аня обижает слабых;.

Аня устраивает истерики;. Аня не обижает слабых;. Аня обижает слабых и устаривает истерики;. ни одно из перечисленных. Некоторые диваны — это автобусы.

Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте. Верно;. неверно. Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти? Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало. В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни.

Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох. Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный.

Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры. Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже. Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение. Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы.

При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы. Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду. Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. Из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании. Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее. Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать, какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места. Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе. Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах. Заключение Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тест По Психологии С Ответами

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.